HR常用的胜任力测评工具——快速高效建立胜任力模型

胜任力又称素质、资质，指的是“能区分特定岗位绩效人员与绩效平平者的个体潜在的、深层次特征”，面试吧胜任力测评工具以著名的“冰山理论”为依托，在麦克利兰提出的胜任力概念，从知识技能、能力、个性和动机价值观四个维度上全面考察测试者的胜任力。

在真正使用胜任力测评工具时，企业往往会面对很多问题，比如：

（1）大多数企业缺乏具有针对性的岗位胜任力模型，导致总是招不到适合岗位的人才，误招不适合的人不仅不会产生效益，反而浪费企业大量成本。

（2）招到的人无法产生绩效，缺乏有效的工具精准评估其岗位胜任力，造成企业和个人的双重损失。

（3）现如今，企业在发展的道路上，会面对越来越多的竞争，企业所需的人才标准，也应随着环境变化而不断发展，企业现有员工的自身的发展也需顺延环境发展变化。因此，企业更需要有适应新环境的胜任力模型，并以此建立正确的培训发展机制。

面试吧可以提供：

1、内置胜任力测评工具20000+

面试吧内置应届生、基层、中高层管理者等不同级别岗位的胜任力模型，强大的自定义功能和丰富的指标库，支持企业在不同发展阶段、不同战略目标下，快速、灵活建立企业专属的胜任力测评工具。

2、INTARG-3D系统，对人才胜任力进行深度、多维、动态分析

面试吧胜任力测评工具可覆盖18个行业、50大职类、800多个细分岗位，生成基于人、基于岗位、基于组织的全息职业能力画像，满足企业对人才的个性化需求。

3、报告易读易懂，应用场景丰富实用性强

面试吧生成的即时胜任力报告分析详细、客观易读，报告直观呈现优劣势和录用风险分析。可应用于企业的招聘面试、员工选拔、培训评估、考核激励等各企业场景。