人才评估工具有哪些类型？

       人作为社会的主体，不论在家庭、工作还是其他情景中，对于人才的评估都可以帮助更好地实现发展，不论对个人，还是对组织。众多周知，现有的人才评估方法有很多， 如笔试法、面试法、测验法、评定法、情景模拟法以及其它方法。人才评估工具因其便于操作性而最为常用。 那么，现在的人才评估工具有哪些类型呢？

1、 性格测试

       现有国际通用的性格测试，比如MBTI职业性格测试、PDP等，是所有人才评估工具中使用频率最高的。这是基于天生本我的一类人才评估工具，具有相对稳定性，在短时间内不易发生大的变化，可以展现人的性格特点、工作风格、工作优劣势等，经常被用来评估和预测人在企业中的工作表现。

2、能力测试

       能力测试的定义比较宽泛，主要分为两大类，一类是比较基础的智力测验，比如国际通用的斯坦福比内测验、瑞文推理测验等；另一类是情商、领导力、执行力、沟通能力等代表着不同能力特征的测验。与性格测验不同，能力测验的结果会随着时间、知识的增长和能力的提升而不断变化，所以要在相对条件下测量，要有对比性，通过和过去的能力水平作对比，来评估人才现在的能力水平，并预测其未来的发展潜力。

3、职业倾向测试

       职业倾向性测试可以帮助候选人确认未来的发展方向，在企业招聘和内部评估中都是非常重要的。现在国际通用的职业测试是霍兰德的职业倾向测试、埃德加•施恩的职业锚测试等。 这类测试更多考察的是职业兴趣与价值观方面，也就是冰山以下的部分，通过测试，候选人可以更加了解自己的职业倾向，帮助自己做出未来方向的选择，企业可以挑选出更适合岗位的候选人，完成人岗匹配。

       多样的人才评估工具可以完美适应不同人和组织的不同需求，面试吧的人才评估工具以心理学理论研究为基础，进行大样本量的数据采集，经过了试测—校正—建模—再次校正等一系列流程，最终具有良好的测试信效度，专业，有用、有效！